• 欢迎来到安徽自考网!为考生提供安徽自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以安徽教育考试院www.ahzsks.cn为准。

联系我们:  19305518756

距上半年自考报名时间预计97

距上半年自考考试时间预计138

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    安徽自考网> 试题题库列表页> 24.因人设岗是人员配备的原则。(2017.10)

    2017年10月管理学原理

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    24.因人设岗是人员配备的原则。(2017.10)

    • A、正确

    • B、错误

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    3.标准挂衣架制造商所处的环境变化相对较小,不确定性也低,这种环境属于( )。(2017.10)

    • A、简单和稳定的环境

    • B、复杂和稳定的环境

    • C、复杂和动态的环境

    • D、简单和动态的环境

    29.简述控制的适度性原则。(2017.10)

    32.李伟大学毕业后到一家计算机软件公司工作.刚工作的三年里,他工作积极,取得了一定的成绩,其收入基本满足了衣、食、住的需要,工作和生活方面均获得了保障。由于工作较忙,他很少和朋友联系,有时候会感到较为孤独。最近他作为某项目小组成员,与大家一起奋战三个月,成功地开发了一套系统软件,圆满地完成了公司交办的任务,公司领导对此十分满意,李伟得到了重奖,领到了一笔丰厚的奖金,工作的积极性更高了。不久后的一次同事闲聊中,李伟得知项目组其他成员的奖金也基本与他的相同,他的心情由此发生了变化,工作的热情受到了很大影响,积极性骤然下降.(2017.10)

    问题:

    (1) 依据需要层次理论对李伟的需要进行分析。 

    (2) 依据公平理论对李伟领取奖金后的表现做出解释。 

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习